近日，政府管理学院江汉臣老师在公共管理国际顶级期刊Journal of Public Administration Research and Theory发表题为Top managers’ language dissimilarity and public organizational performance的论文。论文通讯作者为我院硕士毕业生张初平。

该论文研究了高层管理团队内成员间的语言差异对公共组织绩效的影响。高层管理者在公共组织运行中具有重要地位。现有研究主要考察了高层管理者个体特征对公共组织绩效的影响，而对管理团队内成员的异质性，尤其是非人口学意义上的异质性，关注相对有限。本研究聚焦于公共组织高层管理团队成员间的语言差异，提出这种差异可能会对其沟通与社会认同产生负面影响，从而导致组织绩效下降。基于中国各城市的经济增长与高层管理者简历数据，我们的双向固定效应模型发现，城市政府中两位高层管理者之间的语言差异会对该城市的经济增长率产生负面影响。这种影响不会因两位管理者长期共事而减弱，而他们之间的其他文化差异则可能进一步放大这一负面效应。我们的研究结果强调了高层管理团队异质性在推动公共组织绩效中的关键作用。

江汉臣老师团队近年来聚焦公共部门内外部沟通的议题，完成一系列高水平学术论文，相关成果发表在国内外权威期刊论文，如Public Administration，Information Systems Research，Public Performance and Management Review，International Public Management Journal，《公共行政评论》等。

JPART由Oxford Academic出版，是公共管理研究协会（PMRA）的官方刊物。根据Journal Citation Report 2025的数据，JPART期刊在公共管理类期刊中位于SSCI一区（Q1）,影响因子为6.3，排名第一。

原文链接：

https://doi.org/10.1093/jopart/muaf026